リーダーですか ? それともフォロワーですか ?
リーダーとしてまとめる時もあり、上司からの指示で動くときもあります。
しがない主任というところです。
転職して三回目で、いまの立場になりましたが、今思い返すと、めちゃくちゃな上司は沢山いました。
仕事柄、体育会系の運送業なので、今では考えられないことも多数あります。
『昔はたいへんだったんだよ？！今は楽なんだから…』
って言うリーダーは昔の価値観を押し付けて、気合いだの掛け声だの大切にする、慕われないリーダーだと感じます。
運転で事故したり、仕事でミスしたり、問題が起きれば改善点を一緒に考えたり、働く環境をより良く提供できるのがリーダーとしての本質なのでは、と考えております。
新しいドライバーが入社(中途採用)してきて、ミスをした場合
『あの子仕事出来ないね。遅いし。』
と言う方も、育つにはなかなか時間がかかるし、漏れなく最低限の仕事もいずれできるようになります。
また、運送業にも運転する時の暗黙のルールがたまにあるのでそういうところもきちんと教えられる配慮も必要です。
それにしても若い世代はまったく入ってこない運送業界…果たして未来はあるのか。高齢化が進むと運転も積み込み作業も難しい方が増えていくので事業経営者は苦境に立たされている。
にちがいない
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